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攻略 社保断缴有什么影响?断缴1天也算断缴?怎么防止社保断缴?

2018-04-08 11:01:26 6798 关键字:社保

有道是,长安居大不易,当今天大不易的“长安城”无疑要属北上广深了,正因如此,比较于其他省市而言,北上广深的社保、公积金和居住证也就显得愈加“重要”。

话不多讲,下面我们先经过一张图表来直观比照一下北上广深的常见日子事项对社保、公积金、居住证的年限要求。

社保断缴有什么影响?断缴1天也算断缴?怎么防止社保断缴?

你或许现已留意到了,上表中有的是要求社保计交纳X年即可,有的是要求社保接连交纳X年。

并且表中的前4项日子事项全都是要求“接连”交纳,可见“接连”二字不容易做到,换句话说,一个不小心你的社保就会断缴。

社保断1天也算断缴?

关于社保断缴,很多人都说社保即便是断一天也很“风险”,但其实这种说法自身就有问题,由于社保底子就不是按天核算,而是按月核算的

不管是个人交纳社保仍是公司交纳社保,社保局都要求以社保月交纳额为基准, 你比方:

A公司上月来了仨新员工,员工甲3月3号入职,员工乙3月13号入职,员工丙3月23号入职。

假如A公司要帮他们仨都从3月份开端交纳社保,3月的社保费是不能依照入职日期进行折算的,只能按月全额交纳。

社保断缴有什么影响?断缴1天也算断缴?怎么防止社保断缴?

所以社保断缴是指某社保账户在某一个月(或几个月)没有交纳社保费,这其间最常见的便是换岗导致社保中止一个月。

那么怎么换岗能够使得社保不中止呢?

怎么防止社保断缴?

现在的整个社保缴费流程一般是这样的:

1、公司在每月的5号至25号处理本公司当月参保人员的增员减员、转入转出、社保报销等事项;

2、社保局收到这些信息并核算收拾后,会在次月初将这些信息给到与该公司签三方协议的银行;

3、银行收到信息后会主动完结该公司上月社保费的划款,公司只需求确保账户中的钱满足即可。

所以要想社保不中止,从上家公司离任的时刻点最好不要选在5号至25号期间,离任后尽量在最近的一个25号之前入职下一家公司,例如:

你能够在3月26号-4月4号期间离任,然后尽量在4月25号之前入职新公司。

不过,这种状况的条件是你离任时原公司不拖你,你入职时新公司及时帮你处理社保增员。由于你有张良计,他也有过墙梯,对我们上面这点小九九,公司也有两个应对之招:

1、员工离任要至少一个月提早告诉公司;

2、月初入职的员工当月就上社保,但假如是下半月入职,即便是在25号前,也从次月开端上社保。

假如你公司的规则正是如此,那么你挑选在25号之后离任反倒不好了,由于一些“决然”的公司或许早在当月的8号至25号就把你移出了交纳名单,由于它早就知道你要走嘛。

而此刻又是月底,即便你隔一天就找好了新公司,新公司也只能从下个月起帮你交纳社保,导致你当月的社保只能“妥妥的断了”。

你或许会说,公司这样做莫非不违法吗?员工不是能够去投诉它吗?

你还甭说,公司的“这两招”尽管如同不合理,但也不违法,并且不但不违法,还有相应的法令依据:

《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。(如下图)

社保断缴有什么影响?断缴1天也算断缴?怎么防止社保断缴?

社保断缴有什么影响?断缴1天也算断缴?怎么防止社保断缴?

所以要想社保不断缴,你必定要依据实际状况挑选离任日期和入职日期,假如原公司的离任不会拖太久,那么尽量在25号之后提出离任,并尽量三两天完结离任,然后尽量在次月10号前入职新公司。

这样一来,当月的社保原公司会帮你交纳,次月的社保新公司会帮你交纳,即便中心有几天你没上班也不要紧,由于正如我们上面说的,社保是按月核算的。

可假如你原公司的离任会拖一段时刻,这时就很难确保社保的“天然”不中止了,这种状况,你也有两种办法:

1、与原公司商议,看能不能由你自己出钱,让他们帮你多交一个月社保;

2、或许及时找一家社保署理组织,让他们帮你代缴一段时刻社保。

其实,事过之后也能够补缴社保,但补缴的社保就破坏了社保的接连性,所以不管怎样,你必定要留意25号这个时刻节点。由于不管是公司仍是署理组织,都只能在5至25号期间把你的信息报送社保局,假如你26号才去找人家,即便人家想帮你也无能为力了。

但假如你特别需求社保的接连性(例如要买房、小孩要上学)无妨也去补缴社保碰碰命运,有时候补缴期限短的话(特别是一个月的补缴),也有能把期限接连上的状况,但毕竟是碰命运,仍是主张你采纳前面我们说的办法,提早筹谋,自己掌握。